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企業(yè)內(nèi)訓課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓地址：
關(guān)鍵字：
打造金牌店長

聯(lián)系我們：
13382173255（Karen鄭老師）

學員背景| Course Background

參加對象：門店店長、業(yè)務(wù)經(jīng)理、門店老板等

授課形式：內(nèi)訓

授課天數(shù)：2 天

課程背景| Course Background

門店是公司的銷售前線，是公司的經(jīng)濟命脈來源。公司的流程制度一樣，為什么有的店執(zhí)行力強，有的店執(zhí)行力弱？為什么有的店人員離職率低，有的店人員離職率高？為什么有的店導購真心愛門店，有的店員工敷衍了事？歸根到底，導購的直接負責人——店長的領(lǐng)導水平，決定了門店的生死存亡。門店的團隊是需要店長激勵的，門店的貨品是需要店長掌控銷售進度的，門店的數(shù)據(jù)是需要店長分析的，門店的人際關(guān)系是需要店長協(xié)調(diào)的，門店的促銷是需要店長組織實施的，店長就是門店的人員的粘合劑，是門店業(yè)績的締造者。

課程收益| Program Benefits

● 可運用課程中的激勵方法，組建具有戰(zhàn)斗力的門店團隊，并進行有效管理與賦能
● 教會店長門店貨品管理能力與銷售進度掌控，使門店的售罄率及庫存控制在合理范圍之內(nèi)
● 使店長學會門店數(shù)據(jù)分析，面對不同的數(shù)據(jù)情況采取得當?shù)墓ぷ鞣椒?，使工作有的放?br />● 教會店長應對員工沖突管理，使員工在工作中形成良性競爭機制，打造和諧門店關(guān)系
● 學習到顧客投訴處理流程與話術(shù)，讓顧客投訴得到滿意解決，并形成投訴記錄萃取組織智慧
● 得到一套VIP客戶維護與精準營銷模式，讓VIP顧客重復貢獻率達50%，確保利潤提升

課程大綱| Course Outline

前言
門店四項收入
第一講：認識店長管理工作
一、店長定位——成敗的靈魂
1. 主孰有「道」
2. 將孰有「能」
3. 天地孰「得」
4. 法令孰「行」
5. 兵眾孰「強」
6. 士卒孰「練」
7. 賞罰孰「明」
實戰(zhàn)案例：舒潔衛(wèi)生紙訓練銷售人員的方式方法
實戰(zhàn)案例：如何做到賞罰分明、公平公正

第二講：做好門店管理實務(wù)
一、店鋪定位分級管理
1.“大店”管理重心
2.“小店”管理重心
管理模型：大、小店管理重心模型
二、做好門店陳列
1. 做好門店陳列的六大好處
2. 店鋪陳列規(guī)劃設(shè)計
3. 終端店鋪陳列的關(guān)鍵點
4. 店鋪布局規(guī)劃——分區(qū)管理
實戰(zhàn)案例：優(yōu)秀陳列場景展示及具體分析
三、做好門店形象管理
1. 店面形象的維持
2. 商品形象的陳列
實戰(zhàn)方法：店面引流的三種技巧
實戰(zhàn)案例：麥當勞的細部清潔
實戰(zhàn)案例：新加坡航空公司的形象建立
四、營業(yè)活動的管理
1. 開店、打烊準備與管理
2. 陳列方式的更新和調(diào)整
3. 廣告，宣傳，POP管理和調(diào)整
4. 存活控管，調(diào)整，盤點
5. 能源，電話的控管和節(jié)約
6. 退換貨，商品損壞，遭竊處理調(diào)整
7. 待客應對，銷售技巧
實戰(zhàn)案例：遇到三種小偷如何處理？
五、下屬的管理與調(diào)整
1. 出勤表執(zhí)行，報告，執(zhí)行狀況
2. 導購人事考核
3. 從業(yè)人員商品知識的提升
4. 從業(yè)人員穩(wěn)定力提升以及指導教育
六、做好業(yè)績目標管理
1. 如何為導購設(shè)定目標，原則與四話術(shù)
2. 如何分解目標為導購減壓，從“五分法”到“六分法”
3. 考核、PK用周不用月，三周七天法
實戰(zhàn)案例：寶姿門店目標用陰、陽歷分解
七、開好銷售例會
1. 早會：目標確認，技能演練，工作分配
2. 晚會：工作檢討及建議
3. 周會：追目標，定方向，案例研討，主題分享
4. 月會：目標確認，工作總結(jié)，群體激勵
5. 銷售例會注意事項
實戰(zhàn)案例：姜老板的日銷售獎勵反而變成了導購的打擊
八、傳達企業(yè)愿景和文化
1. 愿景：看到未來，自然向前
2. 文化：親身實踐，自然傳達
3. 品牌忠誠度，由自己做起
九、指導工作心態(tài)
1. 工作述職
2. 平日激勵（物質(zhì)、非物質(zhì)）
3. 熟人生處
實戰(zhàn)案例：傷害你最深的人往往是熟人

第三講：打造優(yōu)秀門店團隊
一、店長的四種類型
1. 任務(wù)傳達型
2. 自以為是型
3. 全面委任型
4. 任務(wù)指導型
二、做好店鋪指揮
1. 從員工提升為店長的困惑
2. 如何快速樹立權(quán)威（權(quán)力方法、非權(quán)力方法）
3. 主動取代被動
4. 溝通取代默許
5. 全員責任法——人、貨、場分配到人
三、指導工作方法，技能
1. 帶教新員工融入團隊四步驟
2. OJT隨崗輔導（6加1帶教模型）
3. 如何考核門店培訓成果（書面、非書面）
4. 開放的交流環(huán)境
實戰(zhàn)工具：將培訓技能落地
實戰(zhàn)工具：門店內(nèi)部分享
四、指導團隊協(xié)作
1. 工作手則的運用
2. 工具的應用
3. 沖突管理
實戰(zhàn)案例：員工之間矛盾、店員說店長壞話、老員工難管等等
五、提升對人領(lǐng)導力的五項技巧
1. 維持他人的自信及自尊
2. 維持建設(shè)性的人際互動
3. 激發(fā)部屬主動的意愿
4. 對事不對人
5. 以身作則
六、強化表達能力五重點
1. 將彼此的思維告知對方
2. 聚集焦點
3. 掌握對方心理
4. 抓住對方重點
5. 負責與決心
七、收心法則六重點
1. 發(fā)覺他人長處
2. 發(fā)揮人之長，勿道人之短
3. 不要一味采用投己所好的人
4. 給予犯錯的空間
5. 充分信任，全權(quán)委托， PDCA循環(huán)
6. 釋放光環(huán)
案例分析：門店王店長為何傷心了？
八、帶動部屬五原則
1. 嚴肅認真
2. 無比的勇氣
3. 親和力的展現(xiàn)
4. 合理的要求
5. 謙虛受教

第四講：門店經(jīng)營業(yè)績提升
一、對外強勢的經(jīng)營戰(zhàn)略
1. 如何成為區(qū)域中的最佳商店
2. 多店化戰(zhàn)略
3. 專門店
二、對內(nèi)的因應對策
1. 讓成員了解并遵循營業(yè)方針
2. 熟悉對手門市商品及促銷
3. 促銷八步驟解析
4. 促銷誤區(qū)（促銷的目的不僅僅是促進銷售）
5. 促銷的方式方法解析（促銷是消防隊，隨時配備）
6. 促銷產(chǎn)品規(guī)劃，藉由促銷，將重點商品推介給客戶 
案例分析：促銷贈品如何增值
實戰(zhàn)工具：促銷八步驟流程
三、門店經(jīng)營應做哪些計劃
1. 營業(yè)額計劃
2. 商品計劃
3. 采購計劃
4. 銷售促進計劃
5. 人員計劃
6. 經(jīng)費計劃
四、門店賣場數(shù)據(jù)化管理
1. 貨品統(tǒng)計與分析
2. 促銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
3. 客流量分析及應對方法
4. 連帶率分析及應對方法
5. 坪效分析及應對方法
6. 客單價分析及應對方法
7. 人效分析及應對方法
8. 環(huán)比、同比銷售分析
9. 根據(jù)數(shù)據(jù)分析做好員工目標管理
10. 市場調(diào)研數(shù)據(jù)收集與分析
實戰(zhàn)模型：寶潔公司市場調(diào)研與應對模型

第五講：門店貨品管理
一、如何判斷店鋪貨品的技術(shù)
1. 暢滯銷產(chǎn)品的特征分類
2. 周工作4查
3. 周工作4問
4. 周工作4想
5. 周工作3重心
實戰(zhàn)案例：物流對貨品的影響
二、貨品的分類管理
1. 貨品分類執(zhí)行的方法
2. 貨品的寬度及廣度
3. 編號、替換、特賣商品
4. 普通、觀賞、利潤、并列商品
5. 貨品選定于補充
6. 商品的進、銷、存、盤
7. 如何做好A、B、C管理
實戰(zhàn)表格：商品周轉(zhuǎn)率匯總表

第六講：金牌店長的客戶管理
一、如何做好客戶投訴
步驟一：隔離政策
步驟二：聆聽不滿
步驟三：做筆記
步驟四：分析原因
步驟五：敲定與轉(zhuǎn)達決策
步驟六：追蹤電話
步驟七：自我反省
實戰(zhàn)案例：皮箱案例
情景演練：具體投訴流程、話術(shù)、動作
二、如何顧客道歉
1. 避免常用錯誤道歉語
2. 我向你道歉
3. 這真是太糟糕了
4. 謝謝你
實戰(zhàn)案例：微笑服務(wù)還被顧客罵
三、保持良好的客戶關(guān)系管理
1. 基本應對用語
2. 好的關(guān)系來自用心
3. 多做貼心的小事
4. 運用科技
5. 做好顧客歸屬感
6. 做好售后服務(wù)的方式方法
7. 十招激活VIP
實戰(zhàn)案例：XX公司VIP顧客的精準營銷方法
實戰(zhàn)工具：VIP精準營銷篩選表

第七講：問題分析與解決
現(xiàn)場問題：先解決問題，再找原因：追問五個為什么？
大問題：SWOT矩陣分析法
小問題分解：魚骨圖分析法、頭腦風暴法
實戰(zhàn)工具：SWOT矩陣、魚骨圖模型

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|郜杰老師

講師簡介 / About the Program Leader

郜杰老師   連鎖門店實戰(zhàn)管理專家
18年門店實戰(zhàn)管理經(jīng)驗
ISOL國際組織學習協(xié)會認證國際職業(yè)培訓師
人力資源社會保障部注冊認證企業(yè)人力資源管理師
曾任：河南蘇寧電器丨金牌內(nèi)訓師
曾任：中原百姓家居建材廣場丨培訓經(jīng)理/培訓師
曾任：張仲景大藥房（宛西制藥集團上市）丨門店督導/培訓師
曾任：萊紳通靈珠寶公司（比利時）中國區(qū)門店丨督導/培訓師
出版銷售話術(shù)結(jié)構(gòu)化書籍《導購，別輸在不會溝通上》，入選當當網(wǎng)新書暢銷前十名。
南開大學、浙江大學、清華大學、松下電器、夢金園珠寶、圣像集團、周大福珠寶等多所大學院校和多家連鎖門店特聘講師/顧問

實戰(zhàn)經(jīng)驗/成功案例：
◆ 郜杰老師是松下電器唯一外聘全國巡回講《門店銷售技巧》的講師，通過郜老師的學習，幫助全國門店銷售人員提升了大家對銷售信心和銷售能力，月銷售業(yè)績提升了20%；
◆ 夢金園珠寶全國珠寶區(qū)域《導購實戰(zhàn)銷售技巧提升》巡回培訓56場，當年業(yè)績增幅200%，并于隔年上市成功；
◆ 圣象集團全國巡回培訓《門店實戰(zhàn)銷售話術(shù)》19場，銷售業(yè)績同期相比提升20%，其中寧夏圣象公司集體團購老師書籍《導購，別輸在不會溝通上》。
◆ 周大福珠寶京、津、翼、陜、魯、粵地區(qū)《導購銷售話術(shù)結(jié)構(gòu)化訓練》巡回培訓24場，幫助學員學會了一套結(jié)構(gòu)化銷售話術(shù)，不再死記銷售話術(shù)，銷售幅度大幅提高。
◆ 山東體彩《門店連單銷售標準化訓練》全省巡回培訓32場，即開型彩票提升30%的銷售業(yè)績。
◆ 塞菲爾珠寶公司2015年獨家郜杰老師一年的時間，全國巡回培訓《打造金牌店長》《導購員實戰(zhàn)銷售技巧》，各地經(jīng)銷商開店數(shù)量增加一倍，年度業(yè)績翻番。
◆  艾萊依時尚羽絨服，陜西、云南兩省巡回培訓《導購銷售話術(shù)結(jié)構(gòu)化訓練》，業(yè)績大幅提升。
◆  老鳳祥珠寶浙江、江蘇、四川巡回培訓多場，連續(xù)三年返聘老師《打造金牌店長》《導購服務(wù)銷售技能提升訓練》兩門課程。


授課風格：
郜老師是一位實戰(zhàn)型講師，課程內(nèi)容深入淺出，門店實戰(zhàn)案例現(xiàn)場教學，擅長課堂互動，課程講授風趣幽默，讓學員在快樂中學到實戰(zhàn)內(nèi)容，以提問、案例分享、分組作業(yè)討論、考試、課后跟蹤五位一體的教學模式，具有極大的感染力和意想不到的收獲，令學員記憶深刻?；氐降昝婢湍墚a(chǎn)生效益，大幅度提升銷售業(yè)績。


培訓課程 / Training courses

《連鎖門店金牌店總打造》 < br > 《打造門店金牌店長訓練營》 < br > 《門店連單銷售標準化訓練》 < br > 《導購人員實戰(zhàn)銷售話術(shù)結(jié)構(gòu)化訓練》 < br > 《顧客人性解碼銷售技巧— 攻心為上》

代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

珠寶行業(yè)：
夢金園全國巡回、賽菲爾全國巡回培訓、周大福豪雅店、中國鈔票制造印刷總公司北京貴金屬總部、中國工藝珠寶總部、河北邯鄲皇爵珠寶會所、廣州誠伯黃金、河南老名泰、天津老鳳祥、杭州老鳳祥、成都錦緣珠寶、犇鑫珠寶、金盛珠寶、金伯利鉆石、天津晶晶金飾、杭州珠寶城、深圳靈云翡翠、蘇和盛堂珍珠、越王珠寶、成都珠寶協(xié)會大賽評委等
家具建材業(yè)：
美國舒達床墊中國區(qū)、TATA木門、安徽山水裝飾家具建材廣場、安徽國邦美家居建材集團、合肥紅星美凱龍、南京紅星美凱龍、合肥居然之家、歐凱龍家具廣場、中原百姓家具建材廣場、南京家具協(xié)會、長治英雄國際家具館、安徽山水裝飾集團、合肥紅旗建材市場、成都皇瑪.夢麗莎沙發(fā)、廣西貴港家具協(xié)會等
家電行業(yè)：
創(chuàng)維河南大區(qū)、讀書郎學習機、長虹彩電、新亞手機連鎖、美的電磁爐、格力空調(diào)、金豪數(shù)碼、松下電器全國巡回、華帝燃具鄭州分公司、匯銀手機、中國電信江蘇大區(qū)巡回培訓、襄陽聯(lián)通分公司、VIVO手機蘇、皖大區(qū)等
服裝百貨行業(yè)：
凱文服飾數(shù)十次、361°河南大區(qū)、艾萊依時尚羽絨服陜、滇大區(qū)巡回培訓、百家好、愛娃、唐卡、伊芙心悅、曼妮芬內(nèi)衣、山東華羽羽絨服集團、小王子童裝、囝囡網(wǎng)、慧涵服飾、百廣匯服飾、鄭州傲哥服飾、淺秋服飾、海寧皮革城巡回、深圳天天惠購服飾、鄭州波司登、三九鞋業(yè)、西班牙24HS鞋業(yè)、廣州金宇服飾、海寧雪豹皮裝等
百貨商場：
北京賽特購物中心、合肥銀泰商場、聊城百貨大樓、河津香江國際購物中心、鄭州建文商廈、新密金博大商廈、林州尚城百貨、錫林浩特民盛購物廣場、華北油田商場、石家莊大營西亞裘皮新城、鄭州銀基商貿(mào)城、長治八一百貨等
醫(yī)藥行業(yè)：
 張仲景大藥房、以嶺健康商城、以嶺連鎖藥店、淮海藥業(yè)全國經(jīng)銷商、目視明醫(yī)療體驗店、寶視達眼鏡、中國眼鏡網(wǎng)、中意眼鏡、鄭學眼鏡等

學員評價：
我覺得給我們上過課的老師中，您的課程是對大家最有收益的！作為企業(yè)內(nèi)部培訓管理，碰到一個好老師，簡直是如獲至寶的！
——蘇州蘇和盛培訓部經(jīng)理
聽過很多門店課，但是像郜老師能把銷售技巧與案例與幽默結(jié)合這么好的老師，郜老師是第一個。
——夢金園營銷總監(jiān)牛相永
郜杰老師是我們請過的最棒的門店培訓師，在門店方面有很高的造詣，所以我們請郜老師做了全國的巡回培訓。
——塞菲爾珠寶董事長王義善
郜杰老師培訓的非常實戰(zhàn)，而且非常幽默，我很少一場培訓完全停下來，但郜老師的我聽下來了，我就是了解一下門店，沒想到郜老師講的很幽默，我心情也放松了不少。
——杭州老鳳祥人力資源總監(jiān)高總

服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調(diào)研
  • 方案設(shè)計
  • 達成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗，并對企業(yè)進行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個領(lǐng)域，近千個案例，并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗深厚的咨詢團隊

    我們的咨詢團隊分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計咨詢方案，確保項目的順利進行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是？人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么？承接組織績效提升與人才學習發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶：世界五百強企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計培訓學員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓課

    高層團隊引導工作坊

    中層管理內(nèi)訓

    基層管理內(nèi)訓

  • 項目咨詢

    人才梯隊建設(shè)咨詢項目

    工廠運營咨詢項目

    TTT內(nèi)訓師咨詢項目

  • 公開課

    領(lǐng)導力公開課

    精益智造公開課

    個人效能公開課

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